Дайте отлежаться: депутат из Карелии предлагает иногда обходиться без больничного

Депутат Петрозаводского городского совета Александр Анишин выдвинул инициативу: ввести в России оплачиваемый 10-дневный отпуск на случай болезни. По примеру США и некоторых стран Европы, в случае легкого недомогания сотрудник сможет отлежаться дома, не оформляя медицинских документов. И не разнося заразу по всему рабочему коллективу.





По мнению господина Анишина, на такие случаи вполне достаточно 10 дней в год. К примеру, в Финляндии уже сегодня работник имеет право уведомить начальство и два-три дня оставаться дома в случае плохого самочувствия.
Нашему же гражданину, чтобы не попасть в ряды прогульщиков, нужно обращаться к врачу ради оформления больничного или оформлять так называемый "отпуск без содержания". А зачастую люди предпочитают переносить вирусные инфекции на ногах, заглушив симптомы жаропонижающими и обезболивающими препаратами.
Депутат обратился в Заксобрание Карелии с предложением подготовить соответствующую законодательную инициативу, которая позволяла бы работникам по согласованию с руководством отсутствовать на рабочем месте без больничного листа с сохранением зарплаты, рабочего места и должности.
Александр Анишин, как сообщает пресс-служба Петросовета, перечислил ряд плюсов, которые принесет введение предложенного им 10-дневного "отпуска по болезни":
- снижение нагрузки в работе участковых терапевтов, поскольку даже при легком недомогании работник обращается к врачу с целью получить больничный лист и обосновать свое отсутствие на рабочем месте; - снижение расходов фонда обязательного медицинского страхования или работодателя;
- экономия трудозатрат, связанных с администрированием вопросов с выпиской, контролем за правильностью оформления и выплатой денежных средств по больничным листам;
- отсутствие для работника риска повторного инфицирования при закрытии больничного листа.
На сегодня, напомнин, согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а при временной нетрудоспособности должен подтверждать сей факт больничным листом, выдаваемым в установленном законом порядке, или оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Если же сотрудник ранее работал в выходной день, он может также взять себе дополнительный день отдыха.    



Некоторые уже засомневались...