Грубые ошибки на собеседованиях, которые ведут к провалу при трудоустройстве

Казалось бы, собеседования офлайн, онлайн, в форме тестов и загадок давно стали нормой, этим сейчас никого не удивишь. Абсолютно все работники отдела кадров понимают, что волнение - это обычное явление во время собеседования, на него просто закрывают глаза. Но иногда соискатели совершают грубейшие ошибки во время общения с потенциальным работодателем, которые влияют на карьерную судьбу.





Сегодня мы разберем типичные промахи на собеседованиях. Если вы думаете, что это понятно и так, то не спешите с выводами. Многие до сих совершают подобные промахи!


Понты
Чаще всего работодатели смотрят на опыт и прошлые кейсы. Они лучше корочек или сертификатов рассказывают о кандидатах. Образование тоже важно, но главное показать и рассказать о том, как работали, что крутого сделали. Вместо этого некоторые начинают хвастаться и преувеличивать собственную значимость. Вера в свои силы хороша только тогда, когда не переходит в хвастовство и перевирание фактов.
Терроризирование работодателя
После собеседования обычно перезванивают и сообщают о решении. Бывает и такое, что работодатели просто закрывают вакансию. Когда ответа нет, человек делает вывод, что его просто не взяли. Плохо, что потенциальный работодатель не сообщил об отказе, однако навязываться и требовать ответ самому не стоит. Фраза "Мы вам перезвоним" - четко дает понять, что именно эйчар свяжется с соискателем, а не наоборот. Через неделю молчания можно узнать, как обстоят дела, но быстрого ответа лучше не ждать. Подождите неделю прежде, чем донимать звонками компанию.


Неподходящая одежда
Внешний вид должен соответствовать статусу компании. Даже если нет желания надевать костюм, все должно быть чистое и не мятое. И для онлайн собеседования одежду следует выбрать заранее. Если вы не собеседуетесь в фирму на вакансию креативного дизайнера, лучше выбрать нейтральный образ.
Слабая позиция
Показать сотруднику отдела кадров, что вы готовы на все - тоже вариант так себе. Он поймет, что вы в шатком положении, начнет давить или занижать зарплату. Сначала нужно выслушать условия, узнать ответы на интересующие вопросы, а не бросаться на первое мутное предложение.


Адекватность
Даже если у человека отличный послужной список, крутые кейсы и навыки, ему могут отказать. Человеческий фактор играет важную роль, поэтому прежде всего необходимо произвести впечатление человека ответственного и адекватного. Это не значит, что нужно забить на креативность или любимые привычки. Это может испортить впечатление и негативно сказаться на карьере.
А вы когда-нибудь совершали подобные ошибки?    
Сегодня мы разберем типичные промахи на собеседованиях. Если вы думаете, что это понятно и так, то не спешите с выводами. Многие до сих совершают подобные промахи!
Понты
Чаще всего работодатели смотрят на опыт и прошлые кейсы. Они лучше корочек или сертификатов рассказывают о кандидатах. Образование тоже важно, но главное показать и рассказать о том, как работали, что крутого сделали. Вместо этого некоторые начинают хвастаться и преувеличивать собственную значимость. Вера в свои силы хороша только тогда, когда не переходит в хвастовство и перевирание фактов.
Терроризирование работодателя
После собеседования обычно перезванивают и сообщают о решении. Бывает и такое, что работодатели просто закрывают вакансию. Когда ответа нет, человек делает вывод, что его просто не взяли. Плохо, что потенциальный работодатель не сообщил об отказе, однако навязываться и требовать ответ самому не стоит. Фраза "Мы вам перезвоним" - четко дает понять, что именно эйчар свяжется с соискателем, а не наоборот. Через неделю молчания можно узнать, как обстоят дела, но быстрого ответа лучше не ждать. Подождите неделю прежде, чем донимать звонками компанию.
Неподходящая одежда
Внешний вид должен соответствовать статусу компании. Даже если нет желания надевать костюм, все должно быть чистое и не мятое. И для онлайн собеседования одежду следует выбрать заранее. Если вы не собеседуетесь в фирму на вакансию креативного дизайнера, лучше выбрать нейтральный образ.
Слабая позиция
Показать сотруднику отдела кадров, что вы готовы на все - тоже вариант так себе. Он поймет, что вы в шатком положении, начнет давить или занижать зарплату. Сначала нужно выслушать условия, узнать ответы на интересующие вопросы, а не бросаться на первое мутное предложение.
Адекватность
Даже если у человека отличный послужной список, крутые кейсы и навыки, ему могут отказать. Человеческий фактор играет важную роль, поэтому прежде всего необходимо произвести впечатление человека ответственного и адекватного. Это не значит, что нужно забить на креативность или любимые привычки. Это может испортить впечатление и негативно сказаться на карьере.
А вы когда-нибудь совершали подобные ошибки?