Власти Тульской области стали внедрять «демографический стандарт» на предприятиях

И вскоре там появится рейтинг работодателей - его составят по количеству родивших сотрудниц.                                    



В сентябре прошлого года в Тульской области утвердили демографический стандарт для работодателей. Это когда за рождение ребёнка сотрудникам дают материальную помощь, дополнительный отпуск или гибкий или удалённый график работы.Потом это стали внедрять на предприятиях. Об этом недавно заявил губернатор Дмитрий Миляев:

И сейчас важно, чтобы региональный демографический стандарт внедрили у себя как можно больше предприятий Тульской области. Ярким примером является Машиностроительный завод "Штамп". Здесь действует множество мер, направленных на сохранение здоровья, улучшение жилищных условий, организацию отдыха и оздоровления, режима труда и отдыха, поддержку занятий физкультурой и спортом и финансовую поддержку.Задумка в том, чтобы люди "нашли баланс между работой и семьёй". А родители получали дополнительные меры поддержки.

Летом в Тульской области создадут рейтинг работодателей, которые больше всех поспособствовали рождению детей. Вероятно, им даже предоставят какие-то льготы, но это ещё не уточняли.А саму идею "демографического стандарта" ранее предложила депутат ГД Татьяна Буцкая:

Сейчас внедряется корпоративный демографический стандарт, который будет уделять особое внимание сотрудникам с семейными обязанностям. Речь как раз идет о мамах с детьми. Часто и о папах с детьми, которые так нужны мамам, когда в семье недавно родился ребёнок.