2 апреля в 13:55

«Тебе что - проблемы нужны?»: руководитель заставлял сотрудника уволиться по собственному желанию

Это чтобы не платить ему несколько окладов по сокращению. Но парень оказался не так прост и послал его куда подальше.                                    





"Золотое яблоко" - крупная сеть парфюмерных магазинов. В 2020 году занимала второе место в стране по товарообороту в своей нише. В компании трудится 2 500 тысячи сотрудников. Вернее, трудилось.
Потому что сейчас в компании начали "чистку рядов".    


По закону, работодатель обязан проводить сокращения: за 2 месяца предупредить об увольнении, выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, выдать выходное пособие и в течение двух месяцев (иногда и трёх) платить уволенному средний месячный заработок. Чтобы не устраивать себе головную боль, многие работодатели договариваются с работником и оформляют "по соглашению сторон" - тогда все эти деньги он получает при увольнении одним платежом. И они тихо-мирно расходятся.
Ну а другие работодатели просто вынуждают человека уволиться по собственному - и никаких выплат он тогда не увидит.    
Это чтобы не платить ему несколько окладов по сокращению. Но парень оказался не так прост и послал его куда подальше.
2022-04-01T14:03:53+03:00


Как вам такой подход?
А мужик - молодец, не дрогнул. Теперь надо набраться терпения и отстаивать свои права - трудовая инспекция ему в помощь, правда сейчас там множество подобных дел, так что понадобится время. И если так будет поступать каждый, вот только тогда работодатели и задумаются: стоит ли им так себя вести, или надо всё-таки расставаться с людьми по-хорошему.    
"Золотое яблоко" - крупная сеть парфюмерных магазинов. В 2020 году занимала второе место в стране по товарообороту в своей нише. В компании трудится 2 500 тысячи сотрудников. Вернее, трудилось.
Потому что сейчас в компании начали "чистку рядов".    
По закону, работодатель обязан проводить сокращения: за 2 месяца предупредить об увольнении, выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, выдать выходное пособие и в течение двух месяцев (иногда и трёх) платить уволенному средний месячный заработок. Чтобы не устраивать себе головную боль, многие работодатели договариваются с работником и оформляют "по соглашению сторон" - тогда все эти деньги он получает при увольнении одним платежом. И они тихо-мирно расходятся.
Ну а другие работодатели просто вынуждают человека уволиться по собственному - и никаких выплат он тогда не увидит.    
Как вам такой подход?
А мужик - молодец, не дрогнул. Теперь надо набраться терпения и отстаивать свои права - трудовая инспекция ему в помощь, правда сейчас там множество подобных дел, так что понадобится время. И если так будет поступать каждый, вот только тогда работодатели и задумаются: стоит ли им так себя вести, или надо всё-таки расставаться с людьми по-хорошему.    
Loading...

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться:


Смотри также

Знаменитые мамы и их дочери (10 фото) 30 лет спустя даже продукты для борща привозные Аэродромный тягач от создателя легендарного DeLorean Когда тебе немного за 30,ты не замужем и нужно срочно решить эту проблему! Домик в лесу, зима, снег Американская семья продала дом из-за долгов, поселилась в сарае, затем выгодно его продала Модники из российского метрополитена 23.08.21 Самая красивая болельщица сборной Польши Марта Барцок Начались слушания по прошению об УДО для Брейвика Как на самом деле звучат индийские песни Что это?