«Тебе что - проблемы нужны?»: руководитель заставлял сотрудника уволиться по собственному желанию

Это чтобы не платить ему несколько окладов по сокращению. Но парень оказался не так прост и послал его куда подальше.                                    





"Золотое яблоко" - крупная сеть парфюмерных магазинов. В 2020 году занимала второе место в стране по товарообороту в своей нише. В компании трудится 2 500 тысячи сотрудников. Вернее, трудилось.
Потому что сейчас в компании начали "чистку рядов".    


По закону, работодатель обязан проводить сокращения: за 2 месяца предупредить об увольнении, выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, выдать выходное пособие и в течение двух месяцев (иногда и трёх) платить уволенному средний месячный заработок. Чтобы не устраивать себе головную боль, многие работодатели договариваются с работником и оформляют "по соглашению сторон" - тогда все эти деньги он получает при увольнении одним платежом. И они тихо-мирно расходятся.
Ну а другие работодатели просто вынуждают человека уволиться по собственному - и никаких выплат он тогда не увидит.    
Это чтобы не платить ему несколько окладов по сокращению. Но парень оказался не так прост и послал его куда подальше.
2022-04-01T14:03:53+03:00


Как вам такой подход?
А мужик - молодец, не дрогнул. Теперь надо набраться терпения и отстаивать свои права - трудовая инспекция ему в помощь, правда сейчас там множество подобных дел, так что понадобится время. И если так будет поступать каждый, вот только тогда работодатели и задумаются: стоит ли им так себя вести, или надо всё-таки расставаться с людьми по-хорошему.    
"Золотое яблоко" - крупная сеть парфюмерных магазинов. В 2020 году занимала второе место в стране по товарообороту в своей нише. В компании трудится 2 500 тысячи сотрудников. Вернее, трудилось.
Потому что сейчас в компании начали "чистку рядов".    
По закону, работодатель обязан проводить сокращения: за 2 месяца предупредить об увольнении, выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, выдать выходное пособие и в течение двух месяцев (иногда и трёх) платить уволенному средний месячный заработок. Чтобы не устраивать себе головную боль, многие работодатели договариваются с работником и оформляют "по соглашению сторон" - тогда все эти деньги он получает при увольнении одним платежом. И они тихо-мирно расходятся.
Ну а другие работодатели просто вынуждают человека уволиться по собственному - и никаких выплат он тогда не увидит.    
Как вам такой подход?
А мужик - молодец, не дрогнул. Теперь надо набраться терпения и отстаивать свои права - трудовая инспекция ему в помощь, правда сейчас там множество подобных дел, так что понадобится время. И если так будет поступать каждый, вот только тогда работодатели и задумаются: стоит ли им так себя вести, или надо всё-таки расставаться с людьми по-хорошему.