Про удаленную работу

Знаете ребят! Я уже лет 12 как работаю удаленно.
Удаленно значит, что работодатель где-то там в столице, я сам по себе в регионе.
Слушая по радио в автомобиле темы про удаленную работу / дистанционное обучение и проблемы, с которыми сталкиваются люди ( работники работодатели ), я невольно все возникающие проблемы перевожу в разряд "детского лепета". Люди только начали думать о сложностях удаленки, только начали пробовать и привыкать...
Давайте я попробую расписать, где и какие есть подводные камни и как с ними бороться?
Первое. Самое важное! Для того, чтобы работать на удаленке крайне важна самодисциплина. Это редкое качество. Процент способных работать сходу примерно равен проценту военнослужащих ( дивизия/армия/фронт) , которых пинком под зад выпнули из самолета с парашютом в тыл врага с определенной задачей и дальше как хочешь, но задачу выполни.

Выполнят лишь единицы... За счет своей природной ( или наработанной ) самодисциплины и умения принимать САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ решения.
Отличие удаленного работника от офисного примерно таково, как между сторожевой собакой, сидящей на цепи и собакой, пасущей скот на удаленных пастбищах. Там и там - функция охраны и защиты, но тут есть короткая цепь, есть палка, которой можно огреть пса, который готов разорвать любого чужака, зашедшего на территорию, там - все исключительно на самосознании. Награда в обоих случаях - миска еды...
Вывод: возможность работать удаленно зависит только лишь от "дрессуры" претендента. Хорошо выдрессированный может работать без поводка, недостаточно выдрессерованного отпускать с поводка нельзя.
У удаленного работника масса соблазнов и масса отвлекающих факторов! При этом минимум контроля со стороны работодателя.
Работать, получая московскую зарплату, не вылезая из домашних тапочек! Это ли не мечта любого офисного работника? Но все не так просто...
Дом - это твое место отдыха. Ты тут ведешь себя вальяжно. Тебя постоянно отвлекают дети, жена на бытовуху. На то, чтобы ты им уделил внимание. Быстро переключаться между рабочим режимом и домашним ( психологически ) невозможно... Отсутствие отдельного кабинета ( где ты бы мог работать ) сводит на нет все попытки сконцентрироваться на работе и выбросить из головы домашние дела.
Спустя несколько лет удаленной работы, я всерьез думал о необходимости снять офис для самого себя любимого и ходить к самому к себе на работу, чтобы домашняя атмосфера не отвлекала...
За сим! Учитесь делить домашнее и рабочее пространство. Домашнее и рабочее время...
Еще одной, крайне деликатной темой является доступ работников к конфиденциальной информации компании из дома, из глобальной сети...
Очень многие компании уделяют защите серьезное внимание и доступ ко многим корпоративным ресурсам возможен лишь из локальной сети компании и исключен из глобальной сети.
Теперь попробуйте представить себе кошмарный сон админа сети, где он должен настроить доступ из открытой сети к этим ресурсам без потери защищенности...
Я думаю практически ни одна контора не сможет перейти в такой режим за дни или недели. Тут нужны годы адаптации... Впрочем я не админ. Сейчас меня ткнут носом, мол проще пареной репы!
Ну да... С домашнего компа неизвестно как завирусованого, неизвестно как настроенного и какие имеет ресурсы и лицензионное ПО ( за отсутствие которого при выполнении корпоративных задач можно схлопотать и судебный иск от мелкомягких ).
Короче кошмар админа, как настроить сеть и компы юзвелей, чтобы работало и не было серьезных дыр в безопасности.
Сами юзвели давно обленились и не в состоянии ни поставить нужные драйвера, ни нужное ПО ( для удаленной работы ). Им все и всегда делал админ... А они работали исключительно под правами ограниченной учетной записи...
Вообщем ребят!
Формулирую несколько правил для удаленной работы:
1. Самодисциплина ( умение разделять время на рабочее и домашнее )
2. Умение принимать самостоятельные решения при отсутствии под боком начальства.
3. Понимание ответственности за порученную часть работы и умение довести ее до конца в нужный срок ( без перевода стрелок на других ) + умение нажать на других удаленщиков, от которых зависит твой результат.
4. Достаточная компьютерная грамотность чтобы обеспечить себя необходимым набором коммуникаций с коллегами и ресурсами компании.
Впрочем!... Я говорю как некий менеджер, мол ребята! Надо работать!
Пафосно, и громко...
Что ж! Наверное в этом вся и суть... Кто-то работает за "трудодни" и отвернись начальство, будут бить баклуши, а кто-то работает по большей части для себя ( само обучаясь, вникая в профессию и т.д. )
Уговорить первых, работать как вторые - невозможно.
Поэтому первые всегда будут сидеть в офисе перед начальством, создавая массовку "офиса солидной компании", а вторые будут работать и похер как в офисе или удаленно...
Вот как-то так... Извините за сумбурное изложение.