27 декабря 2018 года в 03:59
Самое главное, что нужно понимать, это то что рекрутеру совершенно пофиг на ваши мотивы. Ему не пофиг только на реакцию на них заказчика, и задавая этот вопрос, рекрутер надеется не услышать в ответ что-то вроде:
"Ну, вы знаете, основной причиной моего увольнения были мое пьянство и прогулы. Последней соломинкой сломившей терпение верблюда была кража айфона со стола гендиректора"
Если соискатель ответит что-то вроде этого, то рекрутер подумает - "блин, ну вот, не смогу я теперь рекомендовать его руководителю, он его точно не возьмет с такими причинами. Прощай моя возможность уйти сегодня пораньше с работы, придется искать другого кандидата"
Вот примерно так он и подумает. Но почему-то некоторые люди считают, что рекрутер это какой-то экзальтированный фанатик, который чуть ли не больше спида боится не допустить до "сияющего замка на холме" - конторки, в которой он работает, не подходящего человека.
А на самом деле рекрутер по своей природе ничем не отличается от любого другого среднего сотрудника или фрилансера. "Не слишком фигово получилось?" - окей, можно отправлять клиенту, а чего он ещё хотел за эти деньги?
Разница только в том, что рекрутер отправляет заказчику не логотипы, как например дизайнер, а людей.